Dans une entreprise, le service des ressources humaines peut ne pas pouvoir jouer son rôle à part entière, faute de manque de qualification des agents ou d’un trop-plein de travail. Dans ce cas, l’employeur ou les agents de ce service peuvent solliciter une aide extérieure si le besoin se fait vraiment ressentir. Cette aide extérieure est disponible auprès d’un consultant en ressources humaines, qui devient un élément clé dans les stratégies de développement d’une entreprise. Comme on le remarque souvent, un œil extérieur porte un regard neuf sur ce qui peut passer inaperçu devant les personnes habituées. Comment alors devenir un consultant en ressources humaines et cet œil qui apporte un regard neuf ? Revenons un peu sur la notion.
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Qui appelle-t-on consultant en ressources humaines ?
Un consultant en ressources humaines, est un prestataire qui n’est pas un membre interne de l’entreprise pour laquelle il consulte et qui, après avoir étudié l’entreprise dans son organisation, apporte des solutions pour la faire progresser. Un consultant en ressources humaines peut aussi être appelé pour gérer l’organisation d’un service RH en entreprise. Autrement dit, vous pouvez faire appel à un consultant en ressources humaines dès la création de votre entreprise afin qu’il vous aide à poser les bases du service RH. Il ne travaille pas qu’en amont, tout dépend des besoins de votre entreprise.
Comment devenir un consultant en ressources humaines ?
- Le cursus scolaire
Les consultants en ressources humaines ont généralement un cursus moyen de Bac+5. Pour faire preuve de plus de performance lors des consultations en entreprise, certains vont plus loin en se spécialisant. Toutefois, avoir fait un cursus général en ressources humaines ne sera pas un handicap pour l’exercice des fonctions de consultant.
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Les valeurs préalables à avoir
Pour devenir consultant en ressources humaines, il ne suffit pas d’avoir un excellent cursus avec de bonnes notes en classes. Avant de penser à devenir un consultant pour une entreprise, il est important d’aimer le contact extérieur. Ce domaine tourne en effet fortement autour du relationnel. Il faut aimer aider les personnes inconnues à vous. Même si vous faites la consultation en échange d’une rémunération, il est important d’aimer ce que vous faites pour réussir.
Il faut que vous ayez naturellement le sens de la discrétion. En consultation dans les entreprises, vous aurez plusieurs problèmes et vous aurez à travailler pour des entreprises concurrentes. Vous ne devrez en aucun cas divulguer les informations ou les réalités que vous avez touchées de l’œil dans chaque entreprise.
Pour devenir consultant en ressource humaine vous devez aussi être une personne intègre dans l’âme. Vous devez également pouvoir en tout temps faire preuve d’objectivité, même en étant sous pression.
Devenir consultant en ressources humaines ne s’apprend pas uniquement sur les bancs d’une université. Vous devez avoir plusieurs autres qualités qui, en complément avec votre cursus scolaire, feront de vous un consultant qualifié et apte pour l’exercice de ses missions.
