Différence poei et afpr : tout comprendre pour faire le bon choix
Dans le cadre de la recherche d’emploi ou d’une reconversion professionnelle, pensez à bien choisir la formation adaptée à vos besoins. Les dispositifs de Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) et d’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) offrent des opportunités variées mais souvent méconnues.
La POEI vise à combler les compétences manquantes pour un poste spécifique, avec un accompagnement personnalisé. Par contre, l’AFPR se concentre sur la formation des demandeurs d’emploi afin qu’ils répondent aux exigences d’un poste proposé par une entreprise. Comprendre ces différences permet de maximiser ses chances de réussite professionnelle.
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Plan de l'article
Comprendre les dispositifs POEI et AFPR
Pôle emploi et France Travail, anciennement Pôle emploi, proposent deux dispositifs clés de formations préalables à l’embauche : la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) et l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR). Ces dispositifs visent à pallier les déficits de compétences spécifiques d’un candidat pour un poste donné.
POEI : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle
- Destinée aux demandeurs d’emploi de longue durée et aux personnes en reconversion professionnelle.
- Formation pouvant aller jusqu’à 400 heures (environ 3 mois).
- Rémunération de 1,68 €/heure pour les stagiaires non indemnisés, maintien de l’allocation chômage pour les indemnisés.
- Plus de 80 000 entrées en POEI réalisées en moyenne chaque année.
- Plus de huit candidats sur dix sont embauchés par l’entreprise à l’issue de ces formations.
AFPR : Action de Formation Préalable au Recrutement
- Destinée aux demandeurs d’emploi ayant reçu une proposition de CDD de 6 à 12 mois ou un contrat de professionnalisation de 6 à 12 mois.
- Répond à des besoins de recrutement immédiats avec des contrats courts (CDD ou intérim de 3 à 6 mois).
- Formation généralement plus courte (quelques jours à quelques semaines).
- Rémunération équivalente à l’ARE pour tous.
- Plus de 80 000 entrées en AFPR réalisées en moyenne chaque année.
- Plus de huit candidats sur dix sont embauchés par l’entreprise à l’issue de ces formations.
Ces dispositifs permettent aux entreprises de former des candidats selon leurs besoins spécifiques, tout en offrant aux demandeurs d’emploi une opportunité d’intégration rapide dans le monde professionnel.
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Les critères d’éligibilité
Pour bénéficier des dispositifs POEI et AFPR, les demandeurs d’emploi doivent répondre à des critères spécifiques.
POEI : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle
- Principalement destinée aux demandeurs d’emploi de longue durée et aux personnes en reconversion professionnelle.
- Vise une insertion durable avec des contrats longs : CDD de 12 mois, contrat de professionnalisation ou CDI.
AFPR : Action de Formation Préalable au Recrutement
- Destinée aux demandeurs d’emploi ayant reçu une proposition de CDD de 6 à 12 mois ou un contrat de professionnalisation de 6 à 12 mois.
- Répond à des besoins de recrutement immédiats avec des contrats courts : CDD ou intérim de 3 à 6 mois.
- Cible les demandeurs d’emploi ayant besoin d’une formation courte et opérationnelle.
Les entreprises doivent aussi être attentives à ces critères pour choisir le dispositif le plus adapté à leurs besoins de recrutement. La POEI est idéale pour des postes nécessitant une formation plus longue et une stabilité contractuelle, tandis que l’AFPR s’adapte à des besoins immédiats avec des formations courtes.
Les avantages pour les bénéficiaires et les entreprises
Les dispositifs POEI et AFPR offrent des bénéfices significatifs tant pour les bénéficiaires que pour les entreprises.
Pour les bénéficiaires
- La POEI propose une formation pouvant aller jusqu’à 400 heures, soit environ trois mois. Les stagiaires non indemnisés reçoivent une rémunération de 1,68 € par heure, tandis que ceux indemnisés par l’allocation chômage voient leurs indemnités maintenues.
- La AFPR offre une formation généralement plus courte, de quelques jours à quelques semaines. Les bénéficiaires perçoivent une rémunération équivalente à l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE).
Pour les entreprises
- Les deux dispositifs permettent de former des candidats aux spécificités des postes à pourvoir, assurant ainsi une adaptation rapide des nouveaux employés.
- Les entreprises bénéficient d’une aide financière de Pôle emploi pour couvrir les coûts de formation.
- Les taux d’embauche sont remarquables : plus de huit candidats sur dix recrutés après une formation POEI ou AFPR sont embauchés par l’entreprise.
Statistiques et impact
| Dispositif | Durée de la formation | Rémunération | Nombre d’entrées annuelles |
|---|---|---|---|
| POEI | Jusqu’à 400 heures | 1,68 €/h pour non-indemnisés, maintien de l’ARE pour indemnisés | Plus de 80 000 |
| AFPR | Quelques jours à quelques semaines | Équivalent ARE | Plus de 80 000 |
Ces dispositifs, proposés par Pôle emploi et France Travail, s’avèrent être des outils précieux pour répondre aux besoins de recrutement et favoriser l’insertion professionnelle.
Comment choisir entre POEI et AFPR
Analyse des besoins de recrutement
Pour déterminer le dispositif adéquat, pensez à bien analyser les besoins de recrutement. La POEI (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle) est particulièrement adaptée aux entreprises recherchant une insertion durable de leurs futurs employés. Elle vise des contrats longs, tels que des CDD de 12 mois ou plus et des CDI. Les candidats bénéficient d’une formation intensive pouvant aller jusqu’à 400 heures.
En revanche, l’AFPR (action de formation préalable au recrutement) répond mieux aux besoins de recrutement immédiats avec des contrats courts. Ce dispositif cible principalement les demandeurs d’emploi ayant reçu une proposition de CDD de 6 à 12 mois ou un contrat de professionnalisation de même durée.
Profil des candidats et durée de la formation
Considérez le profil des candidats. La POEI cible prioritairement les demandeurs d’emploi de longue durée et les personnes en reconversion professionnelle, nécessitant une formation plus extensive. La rémunération des stagiaires non indemnisés s’élève à 1,68 €/heure, tandis que les candidats indemnisés conservent leurs allocations chômage.
Pour les candidats ayant besoin d’une formation courte et opérationnelle, l’AFPR est idéale. La formation dure généralement de quelques jours à quelques semaines, avec une rémunération équivalente à l’allocation de retour à l’emploi (ARE).
Régionalisation des dispositifs
Les dispositifs POEI et AFPR sont utilisés dans plusieurs régions, notamment en Auvergne-Rhône-Alpes, Hauts-de-France et Grand-Est. Cette régionalisation permet une adaptation aux spécificités locales du marché de l’emploi, optimisant ainsi l’efficacité des formations.
Conclusion
Pour choisir entre POEI et AFPR, évaluez les besoins spécifiques de votre entreprise, la durée du contrat proposé et le profil des candidats. Adaptez votre choix en fonction de la région d’implantation et des particularités du marché local.
