Formation sécurité incendie : découvrez les obligations de l’employeur
Parmi les accidents que l’on peut enregistrer au sein des entreprises, il y a l’incendie. Face au pouvoir dévastateur des flammes, on semble souvent impuissant. Ne sachant où, encore moins quand peut survenir un incendie, le législateur a établi certaines lois pour non seulement prévenir un incendie, mais aussi pour mieux le maitriser au cas où il adviendrait. Ces lois disent à l’employeur les obligations qui sont siennes. Dans cet article, nous allons vous révéler ce que dit la loi et ce que doit concrètement faire l’employeur.
Ce que dit la loi
Les obligations de l’employeur sont définies dans les articles R4227-28 et R4227-39 du code du travail. Dans le premier article cité, il est dit que « Les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu. » Le second quant à lui stipule que « La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices […]. » En gros, la loi dit ce doit faire l’employeur, d’où l’importance de suivre une formation en sécurité incendie. Maintenant, allons voir comment doit se concrétiser ce que dit la loi ?
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Les mesures concrètes
D’après le code du travail, les entreprises comptant plus de 50 employés ou manipulant du matériel inflammable doivent être soumises à certaines consignes. Ces dernières visent à s’équiper en extincteurs et de former du personnel pour la manipulation de ces derniers. Un dispositif d’alerte doit également être mis en place pour signaler un incendie et prévenir les pompiers. Les numéros de ces derniers doivent donc en permanence être accessibles à tous.
Aussi, un aménagement spécial doit être fait pour les personnes à mobilité réduite. Comme conseils, les personnes doivent être désignées pour donner l’alerte en cas d’incendie, évacuer le personnel et le public puis contacter les pompiers. Enfin comme rappel, toute personne témoin d’un début d’incendie est tenue de le signaler sous peine de poursuite judiciaire.
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